Массовый подбор в период запуска завода
Дано
Задача: организовать набор сотрудников в Сибири на постоянное трудоустройство и в режиме вахты.
Сложности: удаленная локация, отсутствие внутренних ресурсов, длительный срок закрытия позиций
Результат
- Предложена модель RPO
- Выделена команда (руководителя проекта, рекрутеры, координатор и маркетолог)
- Реализована масштабная рекламная кампании
- Интеграция в культуру компании-заказчика