ИТ-рекрутмент

Находим эффективных IT-руководителей и IT-специалистов в соответствии с запросом по компетенциям, опыту и навыкам. Срок закрытия вакансии от 3 до 30 дней, 98% кандидатов проходят испытательный срок. Ventra IT входит в ТОП-5 рейтинга крупнейших ИТ-компаний по услугам в области ИТ (РАЭКС).

Закрываем вакансии по всем IT‑направлениям

За последние два года специалистами Ventra IT закрыто более тысячи позиций по различным направлениям ИТ-подбора - Software Development, Business System, Data Science, Infrastructure.

Пулы «тёплых» кандидатов по всем направлениям и специальностям:

Направления IT-подбора

IТ-специалисты

Application Development
Database/System/WEB Programming
Data Scientist/Sc Developer
Senior Developer
Project Leader
IT Governance
Architecture and Project Management
Administration and support
IT analyst
Information Security Service
Management and Quality Control
Application Development
RBS / ABS / EDI / WMS

CIO, СТО
Разработчики
Тестировщики
Аналитики
Руководители проектов
Администраторы баз данных
DevOps специалисты
Системные архитекторы
Администраторы бизнес-приложений
Специалисты по активному сетевому оборудованию
Специалисты по поддержке пользователей
Системные администраторы и др.

Также поможем нанять команду для разработки ПО.

Наши преимущества работают на ваш результат

2000+ ИТ‑специалистов в штате Ventra IT

1 млн+ собственная «тёплая» база кандидатов

90% экспертов работают в компании более 5 лет

1000+ ИТ‑вакансий закрыто за последние два года

Сами нанимаем и развиваем ИТ-сотрудников, поэтому знаем, как оценивать реальные навыки и компетенции. Собственная база кандидатов состоит не просто из резюме на порталах, она включает «тёплых» специалистов, которые не откликаются на публичные вакансии. Знаем карьерные планы, готовность к переходу и реальный уровень каждого специалиста из базы. Центры компетенций по ключевым стекам помогают подбирать не просто разработчика, а «того самого», под конкретные задачи, проекты и перспективы.

Примеры ИТ-подбора

IT‑директор для крупного девелопера Санкт-Петербурга	Архитектор 1С для китайского производителя электроники
Требовался кандидат с высокой квалификацией и релевантным опытом в финтех без релокации. Задача кандидата - сформировать ИТ-инфраструктуру для 15 филиалов, включая 3 страны СНГ.	Требовался специалист для обеспечения оптимального проектирования, настройки и конфигурирования процессов компании в 1С ERP. Переход от вендора на внутреннюю экспертизу 1С.
Решение: Проведена аналитика рынка и кандидатов из банковского сектора, сформирован шорт лист из 8 кандидатур.	Решение: Проведено исследование рынка, представлены специалисты в соответствии с потребностями по 1С ERP.
Итог: Вывели на работу CIO, который за короткий срок справился с поставленными задачами.	Итог: Благодаря отраслевому нетворкингу консультанта удалось в кратчайшие сроки закрыть позицию.
Срок подбора: 2 месяца.	Срок подбора: 29 дней.

Прозрачный процесс IT‑рекрутинга

Этапы	1 день	2-5 день	5-30 день	до 3-х месяцев
Выясняем потребности, фиксируем требования к роли в соглашении
Ищем кандидатов, формируем и согласовываем шорт-лист
Проводим техническую оценку (если зафиксировано в договоре)
Организуем интервью кандидатов с заказчиком, собираем обр. связь
Оффер и выход кандидата - помогаем с оформлением, контролируем адаптацию
Гарантийная поддержка (если требуется по условиям договора)

Наши клиенты

Ответы на вопросы об IT-рекрутменте

Как быстро происходит подбор ИТ-специалистов?
- Первые резюме соискателей подбираем в течение 1-3 дней - после фиксации требований к подбору, составляем шорт-лист и показываем заказчику. Закрытие вакансии может занимать от 3 до 30 дней в зависимости от сложности, требуемых компетенций и текущей загрузки кандидата.
Какие гарантии дает кадровое агентство по подбору ИТ-персонала?
- В рамках задач по подбору сотрудников ИТ-направлений гарантии прописываются в договоре в соответствии с требованиями заказчика к вакансии. Как правило, это бесплатная замена кандидата в течение гарантийного срока до трех месяцев, если он не подошел или уволился в рамках этого периода.
Как проверяется квалификация специалистов?
- В Ventra IT есть собственные технические эксперты по каждому стеку, они проводят проверку соискателей при добавлении в базу. Дополнительно проводятся глубокие интервью для подтверждения hard и soft skills, проверяются референсы из резюме и запрашиваются подтверждения с предыдущих мест работы или проектов (при согласии кандидата, по требованию заказчика).
ИТ подбор происходит только по России?
- Ventra IT работает не только на территории всей России. Поможем найти ИТ-специалистов и в странах СНГ или в любой другой стране мира. Подбираем кандидатов для любых форматов - удалёнка, гибрид, офис. При необходимости поможем с релокацией.
Сколько стоит подбор ИТ-персонала в агентстве?
- Стоимость подбора ИТ-специалистов в кадровом агентстве всегда рассчитывается индивидуально после изучения запроса на конкретную вакансию. Базово расчет идет от годового дохода кандидата в зависимости от его уровня и компетенций. На стоимость также могут повлиять: объем подбора, срочность закрытия вакансии, дополнительные гарантии, потребность в очень узких компетенциях.