Александра Наумова, Руководитель направления Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO) и HR консалтинга Ventra рассказала, с какими вызовами сталкиваются работодатели и какие инструменты работают для российских и международных компаний в деревообрабатывающей отрасли.
Вызов 1.
Деревообрабатывающая промышленность, как и многие другие производственные направления, испытывает дефицит персонала: отрасли не хватает почти 30% работников.
Вызов 2.
Работа в деревообрабатывающей отрасли почти всегда связана с переездом – потому что предприятия находятся в лесу, в тайге, далеко от региональных центров. Более 60% закрываемых ролей для отрасли - это релокации сотрудников.
Вызов 3.
Ярко выражена сезонность и зависимость от погодных условий. Например, летом, в отрасли процветают возможности «подработки» быстро и за неплохие деньги, и сотрудники могут начать «выпадать» из производства в самый сезон.
Вызов 4.
Очень большая привязка к оборудованию. В случае, если ломается техника или она не доставляется своевременно, люди не выполняют план, и не получают деньги. Поэтому важно, чтобы данные вопросы были своевременно продуманы. В противном случае, сотрудники будут уходить, и трудоустраиваться в другие компании.
Вызов 5.
В отрасли очень узкая специализация. Количество персонала нужной квалификации очень ограничено. Работодатели не всегда это понимают, и не готовы снижать требования к будущим сотрудникам. А для успешного закрытия вакансий важно гибко выстраивать требования к кандидатам, быть готовыми обучать их, и растить изнутри.
Особенно это касается руководящих позиций, на которые нужно изначально растить сотрудников внутри производства, создавая собственный пул готовых кандидатов.
При этом, перекупать и перевозить сотрудников получается редко. По нашим данным 70% кандидатов отказываются от вахты и переездов.
Большая конкуренция за кандидатов в производстве позволяет им выбирать вакансии в собственном городе, в смежных отраслях.
Как работодатели справляются с вызовами?
Компании – работодатели в отрасли часто обращаются в специализированные агентства, которые могут провести аналитику рынка и сказать, где можно найти точечных специалистов и на каких условиях предложить им релокацию.
Обычно в таких случаях анализируют регионы- доноры, смотрят, какие производства были закрыты, и какие специалисты освободились, чтобы оперативно предложить им новые вакансии.
Сегодня многие востребованные специалисты находятся не там, где они нужны. Работодателям приходится перевозить востребованных кандидатов из других регионов. И здесь важную роль в принятии решений может иметь семья будущего сотрудника. В частности, можно ли будет супругу(е) получить работу на новом месте.
На что обращают внимание кандидаты?
Это, конечно же условия работы. Если это вахта, то очень важна бытовая составляющая – где жить, как организовано питание, транспорт и т.д.
Крайне важно, чтобы трудоустройство осуществлялось с ранее озвученными условиями.
Бывает, что работодатели могут в последний момент поменять условия договора в сторону ухудшения, когда кандидат уже приехал устраиваться на работу. Тогда, будущий работник, может за один день собраться и уехать обратно, и вся сложная работа агентства по привлечению и релокации будет проделана и оплачена зря.
Поэтому очень важно не только привлечь персонал, но еще и суметь удержать работников у себя.
Для этого работодателям нужно думать о своем бренде, о поддержке и адаптации новых сотрудников, буквально с первых часов их прибытия на новое место работы.
Важно, чтобы у нового сотрудника был наставник либо просто сопровождающий коллега рядом, который поможет освоиться на новом месте, и окажет поддержку там, где необходимо.
Работодателям нужна своя сильная HR команда с фокусом на адаптацию и удержание персонала, а также проверенный поставщик по подбору персонала, желательно, с ответственностью за результат, а не просто оплатой по факту найма.
В заключение встречи Александра ответила на вопросы слушателей.
Больше всего участников вебинара интересовал опыт исследований заработных плат, и найма персонала в регионах-донорах, а также спрашивали о том, какие новые компании собираются выходить в регионах России, чтобы понимать, откуда ждать конкуренции.
Другие новости
Новости
Пресс-центр
Анна Ларионова
Информация для СМИ:
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
+7 495 543-97-43
client@ventra.ru
Перейти к форме обратной связи