«В 2026 году ситуация на рынке труда стала заметно сложнее для соискателей. Количество вакансий снижается, а число резюме, напротив, растет. В этих условиях компании осторожнее подходят к расширению штата, а конкуренция за рабочие места усиливается. Дополнительное давление создает и рост числа сокращений в крупных и средних организациях. На этом фоне россияне все чаще начинают заранее выстраивать для себя запасной сценарий занятости. Речь идет уже не просто о подработке на экстренный случай, а о более устойчивой стратегии, которая позволяет иметь дополнительный источник дохода и не зависеть полностью от одной работы», — отметила Ларионова.
Одним из главных способов повысить свою устойчивость Ларионова назвала освоение новых навыков. По ее словам, сегодня выигрывают не только высококвалифицированные специалисты, но и те, кто умеет быстро перестраиваться и владеет прикладными умениями, которые можно быстро монетизировать. Это может быть работа с текстами и визуалом, маркетплейсами, клиентским сервисом или помощь малому бизнесу, сказала эксперт.
Она также посоветовала развиваться внутри своей основной профессии — изучить актуальные требования рынка к своей должности, пройти обучение, посещать отраслевые мероприятия и пересмотреть круг обязанностей. По словам Ларионовой, новые функции внутри одной компании могут стать основанием для доплаты, а работодатель, как правило, замечает проактивность сотрудника.
Отдельное внимание Ларионова советует уделять финансовой подушке. По ее словам, базовое правило в такой ситуации простое: откладывать 10% от любого дохода и не тратить этот резерв. Кроме того, полезно вести учет доходов и расходов, чтобы по итогам месяца понимать, где можно сократить траты без серьезного ущерба для качества жизни, добавила эксперт.
Еще одним важным фактором Ларионова назвала психологическую устойчивость. На фоне тревожного информационного фона и более жесткой конкуренции на рынке труда люди начинают сильнее переживать за свое будущее. В такой ситуации важно соблюдать цифровую гигиену, ограничивать поток тревожных новостей, не сравнивать себя с другими и сосредоточиться на том, что действительно можно контролировать: собственных навыках, обязательствах и возможностях заработка, считает эксперт.
По словам Ларионовой, дополнительная занятость в 2026 году уже стала массовой моделью поведения, а не нишевым явлением — рынок подработки предлагает удобные платформы для поиска заданий, гибкий график и возможность быстро получить выплату. При этом причины, по которым люди берут дополнительные смены или ищут временную занятость, остаются разными: одним не хватает основного дохода, другие копят на крупные цели, третьи используют подработку как временную опору в период поиска постоянной работы или как источник денег на аренду и ипотеку, заключила Ларионова.
Источник: Газета.ру
Другие новости
Новости
Пресс-центр
Анна Ларионова
Информация для СМИ:
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
+7 495 543-97-43
client@ventra.ru
Перейти к форме обратной связи