Ventra Казахстан опубликовала результаты исследования

 Большинство соискателей в Казахстане при поиске новой работы не устраивает график и неуважительное отношение.

Летом 2023 года компания Ventra провела исследование среди соискателей в возрасте от 25 до 60 лет, проживающих в крупнейших городах Казахстана: Алматы, Астана, Шымкента, Атырау, Караганда, Актобе, Павлодар, Усть-Каменогорск. В исследовании приняли участие около 450 респондентов.

Какой у вас сейчас статус занятости? (множественный выбор)

26% опрошенных Ventra респондентов находятся в процессе создания собственного бизнеса, 24% работают на постоянном трудовом договоре, 19% не работают и не ищут работу, 12% уже имеют свой бизнес, 11% не работают и находятся в поиске работы и 8% работают на проектном (временном) договоре.

Когда вы в последний раз искали работу?

 37% опрошенных ни разу не искали работу, 23% ищут работу в настоящий момент, 17% искали работу в течение последнего года, 14% искали работу более 5 лет назад и 10% искали работу более года назад.

 Как вы нашли свою последнюю (текущую) работу?

 28% опрошенных Ventra респондентов получили свою последнюю (текущую) работу по приглашению работодателя, 21% напрямую обратились в компанию, 18% нашли работу благодаря знакомым (родственным связям), 15% нашли работу на работном сайте, 13% увидели рекламу на улице (в транспорте) и 4% нашли работу через агентство.

Какие этапы оценки вы проходили при последнем трудоустройстве? (множественный выбор)

 27% респондентов при последнем трудоустройстве проходили интервью с высшим руководителем, 26% решали тесты и задания, 18% проходили интервью с будущим непосредственным руководителем, 13% проходили проверку службы безопасности, 9% проходили интервью в агентстве по подбору персонала и 7% проходили интервью в отделе кадров работодателя.

Что вам больше всего не нравится при поиске работы?

 31% соискателей при поиске работы не нравится неуважительное отношение к кандидату, 19% недовольны проверками службы безопасности, 16% не нравятся «стрессовые» интервью, 15% недовольны тем, что нет обратной связи после отклика на вакансию, 11% не нравится, когда нет обратной связи после интервью, 8% не устраивают слишком сложные тесты.

 По какой причине вы отказывались от предложения о работе? (множественный выбор)

 24% опрошенных Ventra отказывались от предложения о работе, потому что их не устроил график, 22% отказались после получения контрпредложения на текущей работе, 17% зарплату предложили ниже, чем в вакансии, 16% отказались, потому что не устроило содержание работы, 12% не понравилась культура компании и 8% не понравился будущий руководитель.

 Александр Черников, Country Director Ventra Казахстан: «Рынок кандидатов в Казахстане становится все более волатильным: 50% опрошенных респондентов либо ищут работу в настоящее время, либо искали в течение последних пары лет. Те же соискатели, которые не искали работу, возможно, относятся к востребованным категориям, на которые работодатели выходят сами.

 Интересно, что неудобный график работы сегодня вышел на первое место по причинам отказов среди кандидатов. Это говорит о том, что современные соискатели ценят свое время и выбирают максимально гибкие форматы работы.

 Это касается и “белых воротничков”, и “синих”.

 В сегменте линейного персонала развитию гибкой занятости способствуют платформенные решения, где исполнители могут самостоятельно принимать решения, где и когда они будут подрабатывать, набирает такую популярность.

 Но независимо от уровня и экспертности кандидата, именно отношение работодателя на всем пути взаимодействия с потенциальным работником все же является определяющим фактором успешного найма. Уважение, качественная обратная связь и скорость принятия решений позволят работодателям привлечь нужные ресурсы быстрее конкурентов и укрепить человеческий капитал компании».