Сегодня самые востребованные специальности в производственном секторе - оператор линий, наладчик оборудования, монтажник, электрик: именно они находятся в топе запросов предприятий. Об этом "СОЮЗу" рассказала директор Ventra Industrial, входит в HR-холдинг Ventra, Ольга Тонких. По словам эксперта, базовые предложения работодателей начинаются от 70-85 тысяч рублей. С учетом квалификации и после прохождения испытательного срока суммарный доход оператора может подняться до 90 тысяч, а по остальным специальностям до 110-120 тысяч, но уже с учетом премий и доплат за разряд. В складской сфере лидируют позиции комплектовщика и водителя штабелера. Комплектовщик может получать базовую зарплату от 70 тыс. руб. и порядка 20-25 тыс. руб. доплат. Водитель штабелера оценивается от 80 до 120 тыс. руб.
- В летний период особенно востребованы позиции сварщика, слесаря-ремонтника, электромонтажника, электрика, - говорит Ольга Тонких. Основная проблема, по ее словам, в логистике - текучесть кадров. Соотношение вакансий и соискателей приблизительно три к одному, но реальный дефицит складывается именно из проблемы высокой ротации этих специалистов. Если предприятие готово предложить фиксированный оклад, то у него больше вероятности удержать кандидата, но практически вся логистика работает сегодня в "сдельном" режиме, и новый сотрудник, не получая сразу ожидаемого дохода, снова и снова меняет работодателя.
- Рынок с конца прошлого года изменился. Острая нехватка кадров привела не только к подъему вознаграждений, но и существенно снизила планку квалификационных ожиданий. Работодатели готовы были, что называется, брать всех и на любые условия: давали больше часов, подстраивали графики, анонсировали премии, подтверждали возможность принятия на работу без опыта. Сейчас рынок снова поворачивается лицом к работодателю - рекрутеры предприятий проводят отсев, повышают требования к реальному опыту, смотрят, сколько раз человек менял работу за последнее время. Увеличился срок ожидания предложения о работе, более внимательно смотрят на состояние здоровья перед приемом, снова испытательный срок из формального правила становится инструментом выбора лучших, - пояснила Ольга Тонких.
Идеальный кандидат, по словам эксперта, выглядит так: возраст от 25 до 48 лет с опытом работы не менее одного года. Физически крепкий, готовый к переработкам, которые являются регулярной практикой из-за дефицита кадров. Предпочтительно семейное положение. Эксперт рассказала, что по-прежнему вахтовый метод остается востребованным решением для борьбы с текучестью кадров, дефицитом и сезонностью. Основные направления - центральный регион (Москва, Московская и Ленинградская области), летом - Сочи и Краснодар. Вахтовики активно работают в отдаленных регионах (Сибирь, Урал, Дальний Восток).
Источник: Российская газета
Другие новости
Новости
Пресс-центр
Анна Ларионова
Информация для СМИ:
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
+7 495 543-97-43
client@ventra.ru
Перейти к форме обратной связи