Эксперт рассказала, что в настоящее время компании меняют подход к управлению командами и удерживают ценных сотрудников, а случаи эмоциональных увольнений сводятся к минимуму. Дело в том, что в условиях кадрового дефицита увольнение любого продуктивного сотрудника — необдуманное решение. И если она решает расстаться с сотрудником, ей будет сложно и конкурировать за кандидатов и удерживать команду.
Практика показательных увольнений и запугивания в отношении сотрудников, чтобы повысить мотивацию, также уходит в прошлое. По мнению Абгарян, увольнение хорошего сотрудника не мотивирует остальных членов команды работать лучше, а оказывает противоположный эффект. «Безусловно, корпоративная культура бывает разной, но даже для условно "жестких" моделей показательные необоснованные увольнения — это роскошь», — констатировала она.
Источник: Лента.ру
Другие новости
Новости
Пресс-центр
Анна Ларионова
Информация для СМИ:
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
+7 495 543-97-43
client@ventra.ru
Перейти к форме обратной связи