Зарплата ничего не решает
У работников отечественной ИТ-сферы резко сменились приоритеты при поиске работы и выборе работодателя. Как сообщили CNews аналитики коммуникационного агентства iTrend, во главу угла ИТ-специалисты ставят вовсе не зарплату, несмотря на стремительный рост цен и официальную годовую инфляцию более 7% (данные Росстата).Главный фактор для российских ИТ-кадров, по крайней мере, для мидлов и сеньоров – это наличие в списке предложений работодателя удаленной работы. Возможность трудиться, вообще не появляясь в офисе, важна 75% опытных ИТ-шников, и это первое место среди требований.
Мидл (англ. – middle), сеньор (англ. – senior), а также джун (англ. – junior) – общепринятые термины, указывающие на опытность ИТ-специалиста. Джун – едва влившийся в ИТ-сферу сотрудник, например, вчерашний выпускник профильного вуза, у которого почти нет знаний и опыта работы. Мидл – это следующий уровень. Знаний и опыта ощутимо больше, как и заплата, но всем этим пунктам он отстает от сеньора.
Как сообщал CNews, к концу осени 2023 г. удаленно работали 40% всех российских ИТ-специалистов. И 40% из них готовы без промедления написать заявление об увольнении в ответ на требование работодателя вернуться в офис.
Размер предлагаемой работодателем заработной платы, как ни странно, не вошел даже в первую пятерку по актуальности. Он заботит лишь около трети (33,3%) опытных работников ИТ-сферы, и это седьмое место в рейтинге.
Опрос проводился в марте 2024 г. – в нем приняли участие свыше 300 высокоуровневых ИТ-специалистов в возрасте от 25 лет, работающих в крупнейших ИТ-компаниях страны. Среди них – сотрудники компаний HRLink (занимается цифровизацией бизнес-процессов, в частности, кадрового документооборота), «Биржи грузоперевозок ATI.SU», софтверного интегратора MONT, разработчика и интегратора ПО Corpsoft24, разработчика систем хранения данных и систем визуализации «Аэродиск» и пр.
Лусине Абгарян, операционный директор HR-холдинга Ventra, рассказала CNews: «Размер заработной платы до сих пор остается одним из ключевых факторов, влияющих на выбор ИТ-специалистами потенциального места работы. По нашей оценке, за 2023 г. зарплаты в отрасли увеличились на 15-20%, а средняя зарплата айтишника в России составляет примерно 200 тыс. руб. Самый высокая конкуренция среди работодателей - в найме опытных профессионалов middle и senior уровня. Рынок ИТ остается кандидатским, сохраняется нехватка квалифицированного персонала, поэтому работодателям приходится проявлять гибкость и подстраиваться под запросы кандидатов – и в части зарплатных ожиданий, и в части формата работы. Для специалистов senior и middle уровня возможность гибкого графика и “удаленки” – действительно важная часть льгот и бенефитов, наряду с ДМС, оплатой тренингов, спорта, участия в профильных конференциях. Мы видим, что большая часть ИТ-компаний реагируют на запрос и предлагают кандидатам гибридный формат работы, при котором не требуется ежедневное посещение офиса. Тем не менее, ряд ИТ-компаний все-таки вводит обязательное посещение. Мера не слишком популярная, но некоторые компании прибегают к этой модели, чтобы решать вопрос быстрой интеграции команд, обучения молодых специалистов. Важно понимать, что офис ИТ-компании все равно остается важной составляющей мотивационной системы и фактором, работающим на привлечение кандидатов. В нем создаются комфортные условия для работы, отдыха, развития, нетворкинга, любых рабочих и досуговых активностей. И есть целая категория важных для кандидатов офисных льгот – это, как правило, питание за счет компании, в том числе бесплатные фрукты и напитки, вечеринки, тимбилдинги, интерактивные зоны отдыха и релаксации, зоны СПА и даже кабинеты психологов».
Читайте полную версию материала на сайте CNews.
Другие новости
Новости
Пресс-центр
Анна Ларионова
Информация для СМИ:
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
+7 495 543-97-43
client@ventra.ru
Перейти к форме обратной связи