Агентство по подбору массового персонала

20+ лет экспертизы в найме и собственная технологическая платформа гибкой занятости от HR-холдинга Ventra - это не «софт для массового найма» или «агентство по подбору линейного персонала под ключ». Это управляемый результат с использованием эффективных решений на рынке труда.

Массовый подбор персонала для бизнеса

Процесс массового найма отличается от классического тем, что подбираются кандидаты на схожие или однотипные вакансии в большом количестве (от 10 позиций) в короткие сроки.

Чаще всего речь идет о линейных сотрудниках в ритейл, логистику, строительство и прочие виды бизнеса. Например,

Склад и логистика	Производство	Ритейл и продажи	Рабочие специальности
Комплектовщик Грузчик Водитель погрузчика Оператор производственных линий Сотрудник склада Сборщик заказов	Разнорабочий Станочник Оператор линии Упаковщик Фасовщик Комплектовщик Сортировщик	Продавец-кассир Продавец-консультант Мерчандайзер Промоутер Кассир Администратор торгового зала	Водитель Курьер Слесарь Электрик Сварщик Разнорабочий

При этом важно различать потребность во временном и постоянном персонале. Для найма временного линейного персонала чаще всего используют специализированные агентства или приложения. Например, платформа гибкой занятости Ventra Go!, которая соединяет заказчиков и исполнителей, закрывая потребность во временном персонале без найма в штат.

Для одномоментного подбора большого количества персонала в штат чаще всего привлекают агентство, чтобы:

быстро укомплектовать штат сотрудников при открытии новой точки;
разгрузить или заменить внутренний HR при его отсутствии;
увеличить скорость и качества найма на повторяемые позиции.

Команда Ventra услуги массового подбора персонала в разных форматах. Если внутри бизнеса уже есть сильный HR, то можем проводить только первичный отбор, обеспечивая стабильный «трафик» кандидатов. Можем забрать услугу «под ключ» или «встроиться» командой RPO в процессы найма внутри бизнеса.

5 шагов до сотрудника

Этапы массового найма персонала схожи с классическим подбором, воронка подбора состоит из пяти шагов:

Заявка. Для старта достаточно позвонить или оставить заявку на сайте.
Аудит и стратегия. Анализируем запрос, фиксируем требования к кандидатам и дополнительные условия при необходимости.
Запуск подбора. Подключаем собственную базу кандидатов, соцсети, сайты-агрегаторы и другие виды поиска.
Скрининг и оценка. Проводим первичные интервью и отбираем ТОП-кандидатов. Показываем пул из 5-10 человек на вакансию для утверждения.
Выход кандидатов. Организовываем финальные собеседования и сопровождаем до первого рабочего дня.

В случае невыхода или увольнения кандидата в период гарантийного срока возможна бесплатная замена кандидата (при условии включения гарантии в договор).

Почему Ventra

5+ млн специалистов в базе

5 500 позиций закрыто в 2022-2025 гг.

ТОП-1 в рейтинге hh.ru среди кадровых агентств

5 руководителей Ventra входят в ТОП-1000 российских менеджеров

Средний опыт нашей команды - 10+ лет. Легко решаем сложные задачи массового найма, от которых отказываются другие агентства - закроем 100+ вакансий за месяц с гарантией выхода сотрудников. Работаем по всей России и за ее пределами.

Наши клиенты

Часто задаваемые вопросы

Что такое массовый подбор персонала?
- Это процесс найма десяти и более сотрудников на однотипные или схожие позиции в короткие сроки. Как правило, подбираются кандидаты на линейные позиции - комплектовщики, продавцы, операторы линий, мерчендайзеры, водители и другие работники, в одном или нескольких регионах страны. В таком случае делается упор не на конкретного кандидата, а на выполнение плана по объему и срокам подбора соискателей.
Чем массовый подбор персонала отличается от других видов?
- Массовый (линейный) подбор персонала отличается от классического найма скоростью и объемом подбора.
  
  Классический подбор предполагает поиск специалиста, где на первое место ставится качество кандидата и точное соответствие позиции. При массовом найме ключевой характеристикой является одновременное закрытие 10 (десяти) и более однотипных вакансий в кратчайшие сроки. Требования к кандидатам и уникальность навыков у них ниже, чем при классическом подборе.
  
  Также можно отметить, что процесс массового подбора максимально автоматизирован и стандартизирован, а классический - часто индивидуален.
Какие методы используются для массового подбора персонала?
- Основа процесса по массовому подбору - обеспечение мощного потока релевантных кандидатов. Чаще всего используются классические джоб-борды, собственная база, социальные сети и мессенджеры, реферальные программы самого агентства.
  
  Быстрая и эффективная фильтрация этого потока проводится с помощью скрининг-анкет, автоматизации проверки резюме, групповых интервью, онлайн-тестирования.
Каковы преимущества массового подбора персонала?
- Основные преимущества массового подбора через агентство для бизнеса - снижение нагрузки на собственный HR-отдел и скорость закрытия большого объема вакансий. Также у преимуществам можно отнести доступ к большей базе резюме кандидатов, чем при самостоятельном поиске. И у каждого агентства есть пул теплых кандидатов, которые готовы выйти в кратчайшие сроки.
Как оценить эффективность массового подбора персонала?
- Нет одной метрики оценки эффективности такого вида подбора, скорее это совокупность таких показателей как скорость закрытия вакансии (Time-to-Fill / TTF), стоимость единицы найма (Cost-per-Hire / CPH), доля закрытых вакансий в срок (Fill Rate) и уровень отказов и невыходов (Dropout & No-Show Rate).
Какие ошибки следует избегать при массовом подборе персонала?
- Рекомендуем всегда начинать с фиксации критериев к кандидату, ведь размытый профиль при массовом подборе может сломать весь процесс, придут не те люди. Также важно учитывать региональные особенности при запуске подбора - каналы поиска, зарплаты, доступность локации. И особенно контролировать выход персонала после набора нужного количества кандидатов - подтверждение выхода на смену за несколько часов до нее позволит избежать ситуации невыхода или даст время найти замену в случае отказа.
Массовый подбор персонала возможен по всей России?
- Да, подбираем персонал на всей территории РФ. Есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Пензе и Южно-Сахалинске. Понимаем специфику регионального рынка и поможем закрыть потребность в массовом найме в максимально возможные сроки. Собственная платформа гибкой занятости позволяет сделать массовый подбор линейного персонала регулярным, удобным для работодателя и оптимальным по стоимости.
Как быстро можно массово подобрать сотрудников?
- Скорость закрытия вакансий будет зависеть от количества необходимых сотрудников, региона и критериев к кандидатам (наличие медкнижки, опыт работы, вредные привычки и прочее). Чаще всего массовый подбор проводится в течение двух недель, с возможностью выхода некоторой части сотрудников в течение 1-7 дней (при наличии в горячей базе).
Сколько стоит массовый подбор в кадровом агентстве?
- Стоимость зависит от объема и срочности подбора. Существует две схемы оплаты массового подбора: процент от дохода кандидатов или фиксированная стоимость за весь подбор. Если требуется регулярный найм линейного персонала, чаще всего используют сервисы для работы с исполнителями. Специалисты Ventra предложат оптимальный вариант в соответствии с вашим запросом на подбор.