Оказалось, что чаще всего компании занимаются этим в рамках социальной ответственности. Авторы исследования проанализировали 12 количественных и качественных показателей, отражающих социальную ответственность компаний в части управления персоналом, включая публично раскрываемые практики поддержки и трудоустройства людей старшего возраста. Для этого были выбраны 42 компании из первого котировального списка Московской биржи, которые публиковали публичную нефинансовую отчетность за 2022 г. (за 2023 г. отчетность еще не опубликована).
Изучение документов выявило противоречивую картину: более 70% изученных компаний (31 из 42) уже прописали в своих документах меры, направленные на обеспечение равных прав и возможностей, а также на борьбу с дискриминацией, в том числе по возрасту: эти инициативы закреплены в кодексах корпоративной этики, политике по правам человека, в области многообразия и инклюзивности, в области устойчивого развития. Однако только три представителя выборки предоставили в своих нефинансовых отчетностях информацию о реальных практиках в этой сфере. Абсолютное большинство компаний не включили эту тему в список своих важных приоритетов.
«Ведомости» решили выяснить, почему так происходит, за что работодатели ценят возрастных сотрудников, в каких случаях их берут и чего опасаются.
Суровая необходимость
Поскольку в российском законодательстве нет четкого определения людей старшего возраста, компании сами решают, кого отнести к этой возрастной группе. Исследование АКРА и Strategy Partners показало, что 85% считают сотрудниками старшего возраста людей 50+, еще 15% – людей в возрасте от 55 лет. Последнее соответствует классификации Международной организации труда.
О необходимости сильнее вовлекать в экономику людей старшего возраста эксперты заговорили еще в начале 2000-х гг., рассказывает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Во-первых, просто начала быстро расти средняя продолжительность жизни в России: в 2000 г. она составляла 65,3 года, а в 2022 г. – уже 72,7 года. В 2023 г. ожидаемая продолжительность жизни достигнет 73,4 года. Пусть морщинистых, но все еще бодрых людей в обществе становится все больше. При этом особенно сильно продолжительность жизни выросла у мужчин – с 59,03 года до 67,5 года (последние данные за 2022 г.). Для сравнения: у женщин этот показатель увеличился с 72,7 года до 77,7 года (данные за 2022 г.). Во-вторых, постепенно выяснилось, что есть немало профессий, в которые теперь не заманишь молодежь – где нужно вложить немало сил и времени в развитие и получение знаний, а зарплата небольшая, например профессия терапевта или педагога, добавляет Сафонов.
В России, однако, лишь около 50% населения в возрасте 55–64 лет занято в экономике и эта доля почти не меняется с 2009 г. Для сравнения, в Евросоюзе показатели еще хуже: по данным Eurostat, доля занятого в экономике населения в возрасте от 55 до 64 лет в 2011 г. составляла 25,9%, в 2019 г. – 30,8%.
Между тем, предупреждают исследователи, рынок труда и в России, и во всем мире ждут нелегкие времена: снижение рождаемости и увеличение продолжительности жизни приводят к старению населения. По данным ООН, в 2024 г. число людей в возрасте 50 лет и старше во всем мире впервые превысило число детей до 15 лет – 2,021 млрд и 2,011 млрд соответственно. При этом уже в 2021 г. по всему миру в экономике было занято, по данным ООН, 726 млн работников в возрасте от 55 до 64 лет. К 2050 г. их численность возрастет до 1,25 млрд человек.
В России, по прогнозам Минтруда, к 2030 г. ожидается сокращение самой востребованной на рынке труда возрастной категории – работников 30–39 лет. Если на 2022 г., по данным Росстата, эта группа работников насчитывала 22,5 млн человек, то к 2030 г. их останется всего 15,3 млн человек. В то же время численность граждан в возрасте от 40 до 59 лет вырастет к концу нынешнего десятилетия до 43,7 млн человек (+3,7 млн человек). По данным РАН, на конец 2023 г. российской экономике не хватало 4,8 млн работников.
Ценные и опытные
Исследователи обращают внимание, что работодатели уже начали менять подходы к найму сотрудников и многие вакансии стали доступнее соискателям из старшей возрастной группы.
Чаще всего специалистов старшего возраста компании нанимают в сфере производства, сельского хозяйства, строительства, транспорта, туризма, ресторанного бизнеса, рассказывает Дмитрий Пучков, управляющий директор «Авито.Работы». Он уточняет, что это отрасли, где наиболее сильно ощущается дефицит кадров и работодатели охотнее расширяют границы найма.
В разрезе профессий среди представителей старшего (в исследовании АКРА его называют «серебряным») поколения чаще всего востребованы инженеры-конструкторы, проектировщики, технологи, механики, бухгалтеры, врачи, юристы, переводчики, т. е. те специальности, где важна узкая, глубокая профессиональная экспертиза, добавляет Анна Ларионова, директор по маркетингу HR-холдинга Ventra.
Читайте полную версию материала на сайте «Ведомостей»
Другие новости
Новости
Пресс-центр
Анна Ларионова
Информация для СМИ:
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
+7 495 543-97-43
client@ventra.ru
Перейти к форме обратной связи