HR-консалтинг

Что такое HR-consulting

HR-консалтинг (или кадровый консалтинг) – это комплексная услуга по повышению эффективности управления персоналом. В рамках проектов по HR-консалтингу проводится анализ кадровых ресурсов компании и потенциала их развития, аудит процессов, разработка или развитие процедур кадрового менеджмента, организуются программы обучения персонала, совершенствуется система мотивации и др. Все эти меры направлены на оптимизацию HR-менеджмента и способствуют повышению управляемости и прибыльности бизнеса в целом.  

Актуальность HR-консалтинга

Услуги консалтинга в сфере управления персоналом востребованы и бизнесом с многолетней историей, который стремится улучшить свои позиции на рынке за счет оптимизации внутренних ресурсов, и недавно созданными компаниями, желающими организовать наиболее эффективную систему управления кадрами. HR-консалтинг наиболее актуален в следующих ситуациях:

·      Построение HR-процессов с нуля;

·      Организационная сложность рутинных процессов кадрового менеджмента;

·      Проблемы с поиском и наймом новых сотрудников;

·      Текучка кадров;

·      Недостаточная мотивация персонала;

·      Необходимость укрепления HR-бренда.

·      Запросы на обучение персонала

·      Необходимость обзора заработных плат на определенных рынках

·      Необходимость сокращения персонала

Что мы предлагаем

Vetra реализует различные по масштабу и составу услуг проекты, представляя услуги HR-консалтинга как по отдельности, так и в комплексе:  

·      Аудит процессов – проанализируем эффективность и оценим соответствие всех кадровых процессов в вашей компании стратегическим целям бизнеса.

·      Оценка персонала, ассесмент-центры – используем метод комплексной оценки персонала, позволяющий с высокой точностью определить уровень профессионализма и выявить психологические характеристики сотрудников.

·      Программы Graduate Recruitment – привлечем на работу в вашу компанию высоко мотивированных молодых специалистов, выпускников профильных вузов. Разработаем программы стажировок и практики, нацеленные на подбор и развитие таких сотрудников, а также адаптационные мероприятия.

·      Развитие HR-бренда компании – проанализируем составляющие HR-бренда, обозначим направления развития, разработаем EVP (Employment Value Proposition, ценностное предложение), организуем внешний HR-брендинг.

·      Обучение HR-специалистов и нанимающих менеджеров – проведем корпоративные тренинги для повышения квалификации ваших менеджеров по персоналу.

·      Аутплейсмент – организуем консультационную поддержку и помощь в трудоустройстве сотрудников, покидающих вашу компанию.

·      Обзоры и исследования рынка – наши аналитики проведут исследования рыночной ситуации для последующей разработки HR-стратегии и принятия управленческих решений.

Виды исследований рынка труда:

– Кастомизированные исследования мотивации:

• обзор заработных плат

• обзор заработных плат и социального пакета

• обзор заработных плат, социального пакета и критериев премирования

• обзор заработных плат текущий и желаемый

– Исследование доступности/ёмкости рабочей силы

– Исследование территориального наличия персонала (включая страны СНГ и другие страны мира)

– Исследование мотиваторов и возможностей кандидатов – вахта, переезд, сменность, доп. компенсации  

– Исследование оргструктур конкурентов

– Исследование имиджа работодателя и драйверов выбора работодателя цевой аудиторией

– Исследование инфраструктуры рынка (транспортная доступность, продуктовая корзина и др)

Выгоды для вашего бизнеса

Проекты HR холдинга Ventra по кадровому консалтингу позволяют усовершенствовать организационную структуру компании, обеспечить высокую эффективность управления персоналом, развить корпоративную культуру и укрепить команду. Наши эксперты предложат оптимальные методы и инструменты, чтобы вывести HR-процессы в вашей компании на качественно новый уровень. Ваш бизнес получит преимущества, которые сделают его более гибким, конкурентоспособным и прибыльным:

·      Повышение эффективности HR-процессов;

·      Рост производительности труда менеджеров по персоналу;

·      Своевременное выявление потребности в новых сотрудниках;

·      Эффективный рекрутмент в установленные сроки;

·      Развитие и повышение квалификации сотрудников;

·      Обеспечение лояльности персонала к компании;

·      Высокая мотивированность сотрудников, нацеленность на результат;

·      Построение сильного HR-бренда на рынке и внутри компании.

Услуги