Главная Услуги и решения — Временный персонал

Временный персонал (аутсорсинг персонала)

Предоставление временного персонала (аутсорсинг персонала) – одна из наиболее динамично развивающихся услуг, предоставляемых компанией VENTRA. Профессиональные сферы деятельности предоставляемых временных сотрудников: Привлечение временного персонала позволяет сократить расходы компаний и повысить эффективность в различных сферах деятельности, от колл-центра до бухгалтерии и IT. В компании VENTRA по каждому направлению есть актуальная база кандидатов. Временными проектами в кадровом агентстве занимается отдельная команда рекрутеров, что положительно сказывается на скорости выполнения заявок и качестве работы.

 

В услугу по предоставлению временного персонала (аутсорсингу персонала) входит:

1. Подбор временного персонала
2. Расчет и выплата заработной платы; Кадровое делопроизводство
3. Администрирование персонала (контроль выхода сотрудников, взаимодействие с сотрудниками по операционным вопросам и др.)
4. Замены сотрудников, в том числе срочные

Дополнительные услуги, которые могут быть оказаны наряду с предоставлением временного персонала: аренда спецодежды либо ее заказ в магазинах, обучение сотрудников, организация мобильной связи и питания, оформление проездных, медицинских книжек и полисов добровольного медицинского страхования, печать рекламных материалов.

 

Преимущества для вас:

Услуга по предоставлению временного персонала (аутсорсингу персонала) обеспечивает компании-клиенту:

Оперативность закрытия позиций
По временным проектам в нашей компании работает отдельная команда рекрутеров и ресечеров, что позволяет нам реагировать на запросы наших клиентов быстро и закрывать временные вакансии за несколько часов.
Гарантии: оперативные замены
Наши клиенты застрахованы от рисков, связанных с т.н. «человеческим фактором», на время гарантийного срока (3-6 месяцев).  Для проектов создается кадровый резерв, и в случае несоответствия специалиста должности, невыхода на работу по болезни или другим причинам мы тут же находим замену.
Обучение сотрудников
VENTRA проводит тренинги, вводные инструктажи, позволяющие влиться в новый коллектив и повышающие компетентность в выбранной области, обучает временных сотрудников.
Мотивация сотрудников
Все временные сотрудники VENTRA участвуют в программе мотивации, что обеспечивает их личностную заинтересованность в работе на проектах клиента.
Полное соответствие Законодательству РФ
Предоставления услуг в полном соответствии Российскому Законодательству.

Почему VENTRA:

Работа над проектами ведется 7 дней в неделю, 24 часа в сутки
Команда VENTRA быстро реагирует на обращения и решает текущие вопросы вне зависимости от того, в какое время они возникли.
Эффективный рекрутинг
Подбор временного персонала осуществляется с использованием всех доступных каналов: собственных баз, рекрутинговых порталов, центров трудоустройства. Мы участвуем в Ярмарках вакансий, сотрудничаем с ВУЗами, проводим мониторинг социальных сетей и собираем рекомендации с целью поиска талантливых специалистов.
Контроль
Специалист агентства контролирует выход временного персонала на рабочее место, количество отработанных часов - объем полномочий оговаривается при заключении контракта.

Временный персонал чаще всего необходим:

  • Под специальные проекты
  • На особые периоды деятельности компании (переезд офиса, производственные пики, сезонные изменения активности)
  • Время отпуска/болезни сотрудников
  • Испытательный срок сотрудников
  • Период долгого поиска постоянного сотрудника.

Временный персонал может быть задействован на длительный период (от 1 года и больше), на сезон, на месяц или неделю, на конкретный проект без указания сроков (до выполнения обозначенных работ, например, завершения инвентаризации или подготовки годовой отчетности) - зависит от потребностей клиента.

Стоимость услуги предоставления временного персонала 

Цена услуги по предоставлению временного персонала (аутсорсинга персонала) зависит от следующих факторов:

  • Длительность проекта
  • Объем проекта: количество временного персонала
  • Определенные навыки (опыт, образование, знание языков и т.д. )
  • Требования к персоналу (внешние данные, определенный опыт и умения)
  • Сезонность
  • Территориальное расположение
  • Дополнительные расходы (мобильная связь, проезд, и другие возможные расходы понесенные в ходе выполнения проекта)
  • Специфика позиции
  • Территориальное расположение

Принимая на работу временного сотрудника, компания-клиент избавляет себя от необходимости проведения интервью, выплаты заработной платы, оформления больничных листов и отпусков, отчетов в налоговую инспекцию. Всё это является заботой компании VENTRA, так как временный сотрудник заключает официальный контракт именно с ней. Компания-клиент, в свою очередь, получает проверенного с профессиональной точки зрения сотрудника, готового приступить к своим обязанностям. 

Источники подбора кандидатов:

Команда VENTRA по подбору персонала использует все возможные инструменты поиска и подбора кандидатов. Источники привлечения кандидатов:

  • Собственная база кандидатов
  • Сайты и порталы по трудоустройству: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и др.
  • Социальные сети – поиск в социальных сетях LinkedIn, Vk.com, Facebook.com
  • Участие в Днях карьеры / Ярмарках Вакансий
  • Взаимодействие с ВУЗами на регулярной основе
  • Рекомендации и реклама в СМИ

 

Примечание: лизинга персонала и аренды персонала не бывает

Понятия «аренда сотрудников», «лизинг персонала», «аутсорсинг персонала» являются юридически некорректными. Зачастую происходит подмена грамотного понятия "предоставление временного персонала" на юридически некорректное "лизинг персонала", «аренда персонала». Данная формулировка не является корректной по простой причине: персонал не может быть предметом арендных правоотношений. Указанная услуга состоит именно в предоставлении временного персонала, который де-юре оформлен в штат Провайдера в соответствии с ТК РФ, а де-факто работает на временном проекте Заказчика, в соответствии с договором, заключенным между Провайдером и Заказчиком услуги.

В любом случае, общий бюджет аутсорсинга персонала в Москве и других городах будет ниже, чем при найме сотрудников собственными силами. А главное, компании не придется заниматься оформлением договоров, взаимодействием с ПФР и налоговой службой, расчетом и выплатой зарплат, больничных и отпускных, администрированием персонала. Такой подход снимает множество проблем и позволяет компании сосредоточиться на своей основной деятельности.